現在、学生が就職活動の際に動画をチェックする機会が増えており、リクルート動画は採用活動に欠かせないツールとなっています。ここでは応募が増える採用動画の作り方4つをご説明いたします。
1. 企業の紹介とイメージを正確に伝える まず、採用動画を作る前に、企業の紹介とイメージを正確に伝えることが重要です。企業のビジョンやミッション、事業内容、特徴などを訴求するとともに、経営方針や社風などを踏まえたストーリーを作成することで、企業のイメージを伝えることができます。
2. ビジュアルとサウンドで人を惹きつける 採用動画は、見た人を惹きつけるような魅力的なビジュアルとサウンドを活用して作ることが大切です。高品質な動画を用い、楽曲や効果音を工夫して音楽に合わせて映像を作ることで、惹きつける動画を作ることができます。
3. 動画を活用して情報を伝える 動画の中で、企業のコンセプトや環境を活用して、求人情報を伝えることも大切です。動画の中で社員が仕事をしている様子を見せることで、社員の仕事をイメージしやすい動画を作ることができます。
4. 目的を達成するためにあらゆる手段を活用する 最後に、採用動画を作成する目的を達成するために、あらゆる手段を活用することが大切です。SNSを活用して、動画を広く配信することや、動画を通して社員インタビューや社内イベントを公開することで、応募者にとって魅力的な動画を作ることができます。
あなたが求めるソリューションを見つけられるよう、弊社のチームは常にサポートしています。また、お困りの点があれば、お気軽にお問い合わせください。お客様のご要望に柔軟に対応し、最良のサービスを提供させていただきます。お待ちしております！
