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年金情報漏えい問題とおなじことがあなたの企業でも その時あなたは 

2015/06/20   -テクノロジー
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厚生労働省によると 「日本年金機構に対する、外部からの不正アクセスにより、国民の皆さまの個人情報が外部に流出した件について、6月1日に日本年金機構から公表と謝罪がありました。 日本年金機構が、悪意をもった攻撃を防げなかったことは誠に遺憾です。 今回の事案は、日本年金機構に対する外部からのウイルスメールによる不正アクセスにより、日本年金機構が保有する個人情報の一部が外部に流出したことが、5月28日に判明したものです。現時点で流出していると考えられるのは、約125万件です。 国民の皆さま方のご心配にお答えするため、日本年金機構に専用電話窓口(コールセンター)を設置したほか、対象となった方へは日本年金機構より個別に郵送にて、このたびの事情をお知らせするとともに、お詫びをさせていただいております。 さらに、対象となった方の基礎年金番号を変更させていただき、新しい基礎年金番号を郵送でお送りいたします。」 とでていた。 しかしながら、報道では、起きたことに対する批判を何度もパワープレイしているように思える。 根本的なセキュリティ対策は、システムのアップデート等プロに任せるとしても、我々で最低限知っておくべき事を今回は 特集したい。 IPA テクニカルウオッチを引用紹介する。 IPA テクニカルウォッチ 「標的型攻撃メールの例と見分け方」 1. はじめに 特定の組織や人から機密情報を窃取する「標的型サイバー攻撃」が深刻な脅威となって いるが、その中でも「標的型攻撃メール」が依然として猛威を振るっている1。 標的型攻撃メールは、不特定多数に大量に送られるウイルスメールとは異なり、特定の 組織や人にしか送られないため、セキュリティソフトの定義ファイルに登録される前に標 的とするメール受信者まで届いてしまう。 そのため、受信者がセキュリティソフトを利用 していても、被害を防ぐことが難しい。 また、メール受信者が不審をいだかないように様々な騙しのテクニックが駆使されてい るため、メール受信者は本物のメールと勘違いしてしまい、ウイルス感染の仕掛けが施さ れた添付ファイルを開いたり、本文に記載されたウイルス感染の仕掛けが施されたサイト へのリンクをクリックしたりしてしまう可能性が高い。 添付ファイルの開封や本文のリンク先にアクセスすると、遠隔操作ウイルス(RAT : Remote Access Trojan/Remote Administration Tool)に感染し、新たなウイルスの感染、 組織システム内へのウイルス拡散、情報収集、機密情報の外部への漏えい、システムの破 壊といった大きな被害へ発展することになる。 標的型攻撃メールについては、国内でも 2005 年頃から報道されるようになったが、特に 2011 年 9 月に大手重工の被害が報道されてからは、多数のメディアで取り上げられるよう になり、ここ数年は実際のメールが報道されることも多くなったため、目にする機会は増 えたともいえよう。このような標的型攻撃メールは、大手企業や官公庁だけでなく、それ らの組織と関係のある業界団体や中小企業に対して行われることにも留意が必要である。 加えて、プライベートで利用しているメールアドレスを一時的に業務メールで使用してい る、またはしていた場合には、プライベートのメール利用環境でも不審なメールに注意す る必要がある。 本書は、標的型攻撃メールの具体的な例を示すことで、メール受信者が標的型攻撃メー ルに気づくためのノウハウを培い、標的型攻撃メールによる被害が低減されることを目的 としている。 なお、標的型攻撃についての一般的な説明は、IPA から多数の資料を公開しており、それ らは「5. 参考資料」に示す。 1.1. 本書の対象読者  業務で電子メールを利用する人(プライベートのメールアドレスやフリーメールも 含む)  組織でセキュリティ教育に携わっている人(教材としての活用) 1.2. 注意事項 標的型攻撃メールの騙しのテクニックは日々進化しており、本書で説明する着眼点で全 ての標的型攻撃メールを見抜けるとは限らない。そのため、OS や各種ソフトウェアのアッ プデート、セキュリティソフトを最新の状態に保つといった基本的なセキュリティ対策も 合わせて実施する必要がある。 受信したメールを不審に感じた場合には、「メール文面を見た」「リンクをクリックした」 「添付ファイルを開いてしまったかもしれない」など些細な点も含め、組織で定められて いる運用 ルールに従い、組織内の情報集約窓口に速やかに相談・連絡することが重要であ る。 一方、情報システム担当部門は、利用者が不審なメールに気づいた際の情報集約の体制、 及び運用ルールを整備するとともに組織内に周知し、迅速に情報の集約が行える体制を整 える必要がある。さらに、これまでは攻撃の初期侵入を防止(入口対策)する事を前提と してシステム設定が行われていたが、利用者が標的型攻撃メールを見抜けずにウイルスに 感染してしまうなどの入口対策が突破され内部に侵入されることを前提とした上で、「侵害 拡大防止」、及び「監視強化」を目的としたシステム設計(内部対策)も講じていく必要が ある。 IPA では、その様な考えに基づいたシステム設計ガイドを公開している2ので、参考 にしていただきたい。 なお、組織の情報セキュリティ対策として、組織内の情報セキュリティ問題を専門に扱 うインシデント対応チームである CSIRT(Computer Security Incident Response Team) の設置が注目されている。 CSIRT については、一般社団法人 JPCERT コーディネーショ ンセンターより構築を支援する資料などが公開されている3ので参照いただきたい。 加えて、標的型攻撃メールを受信した際や標的型サイバー攻撃の被害に遭われた際には、 他の組織における被害の予防と拡大防止のために ...

30代チャレンジ応援センター

30代チャレンジ応援センターとは 福岡 就職支援

30代チャレンジ応援センターとは 福岡県30代チャレンジ応援センターでは、おおむね30歳~39歳までの求職者を対象に、早期に正社員就職を勝ち取っていただくため、即戦力を身に付ける研修や、企業の採用担当者と直接交流するマッチングメニューを用意しています。 まずは、センターで登録を行い、キャリアコンサルタントにご相談ください。 即戦力を身に付けて正社員を目指しましょう!ご利用はすべて無料です。 センターではこんなことができます! キャリアコンサルティング これまでの経歴を振り返りながら、現状の把握と課題の抽出を行い、お勧めの研修などをご紹介します。 基礎研修(就職活動の基本が1日で学べる) 就職活動の基本的なスキルを身に付けるコースです。 必要なテーマを選んで1コマ単位で参加することもできます。 就職活動に必要な基本スキルをラインナップ 応募書類作成から面接まで一貫指導 OA基本講座              など 専門研修(営業職/販売・接客職/コールセンターオペレーター職) 業界ごとに必要なノウハウ・スキル等を営業職/販売・接客職/コールセンターオペレーター職にスポットをあて、専門的に学びます。 職種ごとに必要なスキル、対応力 職種ごとの楽しさややりがい、現場での苦労など本音がきける 業界理解 各業界担当者による実際の仕事内容説明会です。 説明会後は、担当者との相談会も実施します。 業界ごとの概況や特徴 業界ごとに必要なノウハウ 企業人講話 企業の人事担当者等、企業の方の生の声をきいて社会人としての心得や組織で働くための マナー・知識等を学びます。 企業人講師による業界の本音が聞ける 採用したい人物像などの座談会講座 出張相談会 福岡市域以外の地域でも定期的に相談会(キャリアコンサルティング)を実施しています。 30代限定合同会社説明会 合同会社説明会(県内4地区 各1回) 研修受講者限定ミニ合同会社説明会、ミニ合同会社面談会 全職種を対象とした合同会社面談会 1回 ★研修終了後も、コーディネーターやキャリアコンサルタントが一人ひとりの 就職活動を引き続きバックアップしていきます。   センターご利用の流れ 初回の方は登録受付、利用カードの発行を行います。 基本プログラムの案内 就職活動のプランニング オリジナル研修参加プランの作成 社会人として必要な基本スキルをラインナップ 応募書類作成から面接まで一貫指導 (OAスキルアップ、就活スキルアップ、模擬面接など) 就職活動に活かせる企業人講話 営業職、販売・接客職、コールセンターオペレーターで働くためのノウハウ講座 実務に必要な知識・技能から自己PR、面接まで一貫指導 合同会社説明会を4地区で実施。 研修受講者対象のミニ合同会社説明会・面談会の実施。 センター登録者は、同じフロアにある隣接するハローワークで、職業紹介を受けることができます。 ※ハローワーク閉庁日(日曜日・祝日)にもセンターでの職業紹介が可能です。 ※当センターでは、紹介ができない求人がありますので、お電話で求人内容をお問合せの上、ご来場ください。 TEL:092-720-8831 一人ひとりの就職活動をキャリアコンサルタントが個別相談でバックアップ。 フロアガイド ※画像をクリックすると各施設の詳細が見れます No related posts.

会社説明会 動画配信を利用

大企業の会社説明も「詳しくはウェブで」 従来の対面型は減少  2014年新卒者の就職活動は、対面型のセミナーを減らす一方で動画を配信するなど、インターネット上で「会社説明会」を行う大企業が増えたことが、リクルートキャリアの調査で12日わかりました。採用期間が短くなる中、プロセスの効率化を図る企業側の動きが数字に表れています。  「企業は一度に多くの学生とコミュニケーションできるし、学生側も時間や場所の制約がない」と、調査担当者は双方のメリットを指摘します。 企業の採用活動は昨年度から12月解禁に変わり、2カ月短くなったため「序盤の活動をネットに移す企業は今後さらに増える」(同)見込みです。 No related posts.

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