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企業の採用選考にAI活用 就活生に対応策はあるか?

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企業の採用選考にAI活用 就活生に対応策はあるか?

 

世の中、AI(人工知能)ばやりですが、企業による採用・選考の場にもAIが活用される時代に入ったようです。

 この話題、昨年夏あたりからマスコミでも取り上げられるようになりました。

 例えば、ある大手の通信機器メーカーは、過去に企業の入社試験を受けた数千人のエントリーシート(ES)のデータと実際の合否の結果を参考に、その会社がどのような人材を採用してきたかをデータ化し、就活生が提出したESに記入された内容を分析して、採用候補者を絞り込むシステムを開発しました。

採用選考にAIが活用されるとともに、中小企業にとっては、どのように人を集め、戦力となってもらうのかをAIも活用して行う時代が来る予感がします。

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